Cinq étapes de la candidature au début
Pas de procédures infinies. Dans le mois, vous savez si vous pouvez commencer.
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FORTIOR propose de nombreuses possibilités pour tous les types de profils. En général, nous sommes à la recherche de personnes flexibles et ambitieuses qui travaillent en s’orientant vers les résultats et disposent d’une autodiscipline saine, et ce pour toutes les divisions. Nous partons toujours du principe que ce qui est bon pour nos collaborateurs est bon pour toute l’entreprise.
« Work hard, play hard » semble peut-être un cliché mais est une bonne description de notre culture d’entreprise. Chez nous, vous avez des possibilités de progression. Vous décidez à quelle vitesse vous évoluez et où vous évoluez !
Découvrez ci-dessous nos départements, ce que nos collaborateurs peuvent vous dire sur leur métier, nos valeurs et bien sûr nos postes vacants !
Teambuilding 2018 – Klein strand à Jabbeke
Des années avant le début de la construction, nous réalisons des études de marché et prospectons les meilleurs terrains dans une région donnée. Nous choisissons nos emplacements en fonction de la vision qui prévaudra dans les années à venir et nous envisageons l’avenir dans cinq à quinze ans.
Nos conseillers et nos spécialistes du marketing unissent leurs forces pour informer le marché de nos nouveaux projets, opportunités et alternatives d’investissement.
Outre le développement et la vente de nos projets, nous sommes également responsables de l’exploitation des hôtels et parkings. C’est ainsi que nous nous engageons à long terme avec nos clients. Afin d’obtenir des résultats optimaux, nous travaillons en collaboration avec partenaires renommés.
Notre back office est littéralement l’épine dorsale de toute notre organisation. Le cœur battant qui fait en sorte que toutes les autres divisions disposent des bons outils et des bonnes ressources et que nous demeurions en bonne santé financière.
Nous pensons que l’immobilisme c’est déjà reculer, c’est la raison pour laquelle nous mettons la latte toujours plus haut pour notre personnel. Nous faisons des affaires ensemble et explorons chaque idée. Aucune idée n’est trop folle pour nous. Et toujours dans une optique de responsabilité d’entreprise.
Nous croyons que nous devons continuer à défier le marché en cherchant de nouvelles façons d’investir dans l’immobilier et de démocratiser l’immobilier. Pour ce faire, nous continuons d’apprendre les uns des autres dans et en dehors de notre secteur au quotidien, en nous demandant constamment si nous pouvons faire quelque chose plus rapidement, mieux ou moins cher.
Nous y croyons. Nous croyons à la qualité de notre personnel, à la bonne personne au bon endroit. Nous croyons que tout problème a une solution. Nous croyons que chaque erreur permet d’apprendre. Nous croyons au partage des connaissances. Nous y croyons.
Nous pensons que l’immobilisme c’est déjà reculer, c’est la raison pour laquelle nous mettons la latte toujours plus haut pour notre personnel. Nous faisons des affaires ensemble et explorons chaque idée. Aucune idée n’est trop folle pour nous. Et toujours dans une optique de responsabilité d’entreprise.
Nous croyons que nous pouvons aller de l’avant en faisant en sorte que les autres se sentent bien chez nous, en travaillant ensemble et en étant réceptifs, en écoutant et en travaillant avec nos clients, en créant une relation de confiance avec nos clients actuels et futurs.
Pas de procédures infinies. Dans le mois, vous savez si vous pouvez commencer.